La presidenta del Círculo de Empresarios prefiere contratar a mujeres que no vayan a tener hijos

Mónica de Oriol ha asegurado que prefiere «a una mujer después de los 45 años o antes de los 25 porque, por el medio, ¿qué hacemos con el problema?»


La empresaria y presidenta del Círculos de Empresarios, Mónica de Oriol, ha afirmado que «prefiere» contratar a mujeres mayores de 45 años o con edades inferiores a los 25 años por el amparo que da la ley a las madres trabajadoras. «Si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?», se ha preguntado la presidenta del Círculo en alusión a las mujeres trabajadoras que se cogen jornada reducida.

No es la primera vez que Mónica De Oriol, también máxima responsable de Seguriber -una empresa que ofrece servicios de seguridad, limpieza, jardinería o mantenimiento y que tiene distintos contratos con las administraciones-, salta a la palestra. Hace unos meses recomendaba bajar el salario mínimo a los trabajadores menos cualificados porque quienes ni estudian ni trabajan «no sirven para nada».

«Prefiero a una mujer después de los 45 años o antes de los 25 porque, por el medio, ¿qué hacemos con el problema?», ha subrayado la presidenta del Círculo, que ha añadido que «esa protección de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa» y la desconecta del «esfuerzo diario», una de las variables que más influye en la motivación. «Un Recursos Humanos elegiría antes a un hombre que a una mujer», ha asegurado.

Mónica de Oriol ha afirmado además que para que las mujeres lleguen a altos cargos directivos no hacen falta leyes, sino sacrificios. «Cuando le dices a una mujer de 35 años si quiere volver tarde por la noche y viajar constantemente, la realidad es que no. Llegar a puestos directivos no se consigue con cuotas o regulaciones, sino con que la mujer sepa que un puesto directivo requiere sacrificios», ha subrayado. Por eso, considera que es mejor que una alta directiva «se case con un funcionario o con un marido al que le gusten mucho los niños».

En una mesa redonda celebrada el jueves en el marco de la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL), la presidenta del Círculo ha indicado que las regulaciones, «en vez de favorecer a la mujer, la están condenando», y ha abogado por vincular a las mujeres con su productividad diaria. La presidenta del Círculo ha explicado que entró en el consejo de administración de una empresa por la cuota femenina mínima que se exige. «Cuando llegué, éramos las cuotas, pero no decíamos tonterías (...) En un consejo de administración, la edad media son 56 años y casi todo hombres, que esperaban poco de nosotras, pero conocer es amar», ha agregado.

En esta mesa redonda participaron además la secretaria general Iberoamericana, Rebeca Grynspan; la vicepresidenta de Eulen, María José Álvarez; la vicepresidenta ejecutiva y jefa de operaciones del Banco Iberamericano de Desarrollo (BID), Julie Katzman, y la secretaria de Estado de la Comunicación, Carmen Martínez de Castro. Precisamente, Martínez de Castro respondió a las palabras de la presidenta del Círculo de Empresarios afirmando que «no todas las mujeres tienen que ser presidentas, pero todas tienen que poder trabajar». «Hay que conseguir que las mujeres se incorporen de forma satisfactoria al trabajo, favoreciendo la conciliación, o si no, habrá un problema en el futuro para que tengan hijos», dijo.

El PP ve «bochornoso» el pensamiento de Oriol

La portavoz de Igualdad del PP en el Congreso, Marta González, ve «bochornoso y vergonzoso» que una persona como la presidenta del Círculo de Empresarios, siendo además mujer, tenga un «pensamiento machista» al haber desaconsejado públicamente la contratación a embarazadas cuando la maternidad es «un bien social protegido por ley». «Que una persona con un cargo de esas características haga esas declaraciones y tenga ese pensamiento machista porque la maternidad está protegida por ley porque es un bien social. Me parecen absolutamente increíbles este tipo de declaraciones en el 2014», ha asegurado en declaraciones a Europa Press la parlamentaria gallega.

El PSOE pide la dimisión inmediata de Oriol

La portavoz del PSOE en el Senado, María Chivite, ha exigido este viernes la «dimisión inmediata» de la Mónica Oriol por asegurar que prefiere contratar a una mujer de más de 45 o de menos de 25, para evitar «el problema» de que se quede embarazada. Según ha explicado en un comunicado, las de Oriol son declaraciones «inadmisibles» y «rebosantes de machismo, sexismo, y vergüenza». «Con mujeres como Mónica Oriol, a las españolas no nos hacen falta ya hombres machistas», ha apostillado.

Por su parte, la secretaria de Igualdad del PSOE, Carmen Montón, ha pedido al Gobierno que investigue si su empresa, Seguriber, incumple la legislación actual relacionada con la maternidad, después de que ésta haya desaconsejado públicamente la contratación de mujeres de entre 25 y 45 años para evitar «el problema» de que puedan quedarse embarazadas.

UPyD llama «bruta» a Oriol

La portavoz nacional de UPyD, Rosa Díez, ha llamado este viernes «bruta» a Mónica Oriol y ha afirmado que ya «lleva horas de retraso para presentar su dimisión». En declaraciones a La Sexta recogidas por Europa Press, Díez se ha quejado de que Oriol ya «se tenía que haber marchado» o que sus «colegas» ya se lo tendrían que haber «exigido».

En nombre de la Izquierda Plural, el portavoz de Justicia, Gaspar Llamazares, ha tachado las palabras de Oriol de «claramente sexistas» y «discriminatorias» y, de hecho, ha advertido de que si ella aplicara en su empresa lo que defiende, estaría «incumpliendo la ley». Por ello, Llamazares ha pedido que la Administración investigue la política de contratación de Seguriber y, en caso de confirmarse que discrimina por razón de sexo, «poner el asunto en manos de la Fiscalía para que actúe y, en consecuencia, excluirla de los contratos públicos».

Joseba Aguirretxea del PNV, por su parte, considera que, con sus afirmaciones, Oriol está haciendo «un flaco favor» a la mujer, a la política de igualdad y a la sociedad en general. El diputado vasco ha remarcado que este tipo de planteamientos deberían estar ya «superados», ha lamentado que aún hoy haya sectores que tienen «reticencias» hacia las políticas de igualdad y ha llamado a «estimular» la conciliación de la mujer «sin ningún tipo de trabas».

Empresarias y ejecutivas cargan contra Oriol

Mujeres empresarias, directivas y ejecutivas han cargado este viernes contra Mónica Oriol ya que consideran que sus palabras se tratan de una visión irresponsable, insultante para las profesionales y completamente atrasada de lo que significa la conciliación y advierten de que aplicar ese criterio en la contratación es ilegal. «Consideramos que sus palabras no son acertadas, hacen mucho daño al avance de la igualdad de oportunidades de la mujer en el ámbito laboral y profesional, máxime cuando se realizan en la esfera pública por parte de la portavoz de una representante empresarial», dice la presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), Ana Bujaldón.

«Me parece increíble. Me siento insultada», ha dicho la presidenta de Mujer y Empresa, Carmen Sanz Chacón. «La mayor parte de las mujeres de este país trabajan, si no podemos tener hijos, no sé quién nos va a pagar las pensiones mañana. Producir no es una cuestión de horarios sino de organización y es perfectamente factible poder trabajar y desarrollar una jornada intensa y tener hijos», ha asegurado. Sanz-Chacón, que en una etapa de su vida profesional llegó a dirigir a más de mil personas para Telefónica, ha asegurado que «jamás» su empresa puso «ningún impedimento» al desarrollo de su maternidad, como tampoco lo hacen las grandes compañías que tienen mujeres al frente en España, entre las que ha citado Microsoft o Cemex, porque son «empresas inteligentes».

Para la presidenta de Mujer y Empresa, «lo que hay que cambiar son los horarios y la mentalidad de muchos empresarios y muchas directivas mujeres que en lugar de trabajar por la incorporación de la mujer al mundo laboral parece que lo están haciendo al revés». «Es alucinante que una mujer se exprese así y además, representando a los empresarios porque si esa es la mentalidad, mal vamos», ha zanjado.

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