Patronal y trabajadores cierran un acuerdo con una subida salarial del 11% en dos años
24 jun 2026 . Actualizado a las 05:00 h.La empresa Geseco —a la que el Concello de A Estrada le tiene contratada la recogida de basura desde hace años— y sus trabajadores han alcanzado un acuerdo que ha permitido desconvocar in extremis la huelga que amenazaba con empañar el San Paio. La patronal y los representantes sindicales de la plantilla llevaban desde enero negociando una mejora de las condiciones que, al no concretarse en ningún avance, había dado lugar a la convocatoria de tres jornadas de huelga para los días 25, 26 y 27, coincidiendo con la celebración de las fiestas patronales.
La medida de presión surtió efecto y llevó al Concello de A Estrada a ejercer de mediador entre las partes, que el viernes participaron en una reunión del AGA (Acordo Interprofesional Galego), el organismo extrajudicial de solución de conflictos de trabajo. El encuentro se prolongó durante más de cinco horas y terminó sin que las posturas de las partes interesadas se acercasen apenas. No obstante, según explicó ayer el responsable comarcal de la CIG, Javier Dapena, se marcaron unos «puntos vermellos» que sirvieron de lugar de partida para la negociación de este lunes por la tarde, en la que finalmente se firmó un preacuerdo tras otras casi tres horas de diálogo.
El preacuerdo fue ratificado ayer por los trabajadores en una asamblea en la que se acordó por mayoría desconvocar la huelga.
El preacuerdo firmado contempla un incremento salarial del 11% en dos años (2026 y 2027). Según explica Javier Dapena, ese incremento total se reparte entre el salario base, el plus de toxicidad que hasta ahora no se aplicaba y el incremento de las pagas extra. Los trabajadores disfrutaban de 2,5 pagas extra al año que en el 2027 pasarán a ser 3: «este ano cobrarán xa o 75% da terceira paga extra e para o ano que vén cobrarán o 100%», indican desde la CIG.
Los trabajadores ganan también en derechos: tendrán un día de libre disposición al año, ocho horas anuales retribuidas para el acompañamiento al médico de familiares de hasta segundo grado, prolongación de vacaciones si en ellas coincide algún festivo y horario reducido a cinco horas los días 24 y 31 de diciembre. Además, la empresa mejorará la ropa y el calzado de trabajo para el invierno.
Un pacto hasta el 2028 y una licitación en proceso
La CIG se felicitó ayer por el acuerdo, destacando que «para partir de cero, é un bo acordo» que garantizará que la paz social perdure hasta el 2028, fecha en la que habrá que negociar un convenio. Entretanto, el Concello seguirá avanzando en la licitación del servicio. Los nuevos pliegos están elaboradas y las nuevas ordenanzas en fase de redacción.
El portavoz comarcal de la CIG, Javier Dapena, valoró la implicación del Concello como mediador y celebró el resultado de las negociaciones, que «evitará que os veciños sufran a folga e poidan gozar das festas como se merecen».
También el edil de Servizos Municipais, Óscar Durán, expresó su satisfacción por el resultado de las negociaciones y agradeció «a boa comunicación e o esforzo realizado tanto pola representación sindical como pola empresa para chegar a un punto de encontro que garante a continuidade dun servizo esencial». Durán recordó que, aunque el Concello no forma parte de la negociación laboral, quiso actuar «como axente externo pero directamente afectado pola prestación do servizo». Avanzó que mantendrá reuniones periódicas de seguimiento con la empresa para anticipar necesidades o incidencias.