Después de tres días de huelga, CC.OO. y UGT alcanzaron ayer un preacuerdo con la patronal para firmar el próximo convenio del metal de la provincia de Pontevedra, que tendrá cuatro años de duración y establece una subida salarial del 15 % hasta 2029. La parte social ha conseguido además un mes de trabajo de jornada intensiva en astilleros, varaderos y centros de reparación naval, decantándose por establecerlo en julio. Los sindicatos que han aceptado la propuesta de Asime, Atra e Instalectra se disponen ahora a validarla en sus asambleas pues «esta decisión debe pasar por las personas afiliadas y delegadas», indican. A la CIG, sin embargo, no le han parecido suficientes las mejoras planteadas desde la parte empresarial y por ahora descarta dar el visto bueno al documento.
El convenio en pleno diseño regula las condiciones de trabajo de 30.000 trabajadores de 3.500 empresas. Según el preacuerdo firmado en Vigo, la subida de los sueldos se hará con carácter retroactivo a enero. Para 2026, los empresarios han aceptado un incremento del 5 %. En 2027, será del 4 %. Y en 2028 y 2029, del 3 %. La CIG lo rechaza porque la propuesta «non garante unha revisión salarial ligada ao IPC durante os catro anos, que significa abrir a porta a seguir perdendo poder adquisitivo». Insiste en que en la oferta la actualización del IPC estará topada «nun 2,5 % nos últimos tres anos».
Otro detalle de la negociación aprobada por Comisiones y UGT es que en el texto figurará como obligatorio el abono de al menos uno de los conceptos de los trabajos especiales —toxicidad, penosidad o peligrosidad— en astilleros, varaderos y centros de reparación naval, los escenarios que los sindicatos consideran más expuestos a situaciones de inseguridad laboral. La patronal ha aceptado conceder un día más de vacaciones, hasta los 24 laborales, y la reducción de jornada laboral de ocho horas, a excepción del 2027, situándose la jornada anual en 1.752 horas al año. Comisiones valora además que se haya conseguido la subrogación, por la que la parte social lleva desde 2023 peleando, aunque solo se aplicará entre empresas que trabajan para el sector eólico y el de telecomunicaciones.