Prejuicios y miedo, barreras para contratar a personas con discapacidad en el sector de la comunicación

La Voz A CORUÑA

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CESAR QUIAN

El informe Inclucom destaca que solo un 26,4 % de los encuestados ha tenido contacto laboral con personas con diversidad funcional

03 mar 2020 . Actualizado a las 14:13 h.

Los prejuicios, el miedo y el desconocimiento son las principales barreras para la contratación de personas con discapacidad, según concluye el informe Inclucom, que analiza la inclusión y capacidades de desarrollo profesional de personas con diversidad funcional en el ámbito de la comunicación en España. Solo el 26,4 % de los encuestados han tenido contacto laboral con personas con discapacidad y estas barreras para la inclusión en el mercado las ponen los responsables de la elección de personal, ha revelado la investigadora de la Universidad CEU San Pablo, Tamara Vázquez, durante la presentación de los resultados este martes en la Fundación María José Jove, en A Coruña.

Entre las conclusiones de la investigación figura que la mayoría de los profesionales del sector (75 %) que trabajan con personas con diversidad funcional consideran que estas han aportado un valor diferencial a sus equipos y que se hace necesario que los encargados que dirigen los departamentos de comunicación sean líderes inclusivos, capaces de capitanear equipos diversos. Además, el perfil de las personas con discapacidad que tienen un empleo en el ámbito de la comunicación es sobre todo un técnico o un redactor, con estudios superiores y con una discapacidad física o sensorial, mientras que no existen diferencias notorias por sexos.

«Hay familias sobreprotectoras y familias que buscan normalizar la discapacidad de sus hijos y las personas que participaron en los círculos reconocen que las últimas son las óptimas, pues la sobreprotección no les ayuda», ha indicado Vázquez.