El Concello de Boiro reduce la temporalidad con la estabilización del empleo de 111 trabajadores
BOIRO
El siguiente paso para el ejecutivo local es desarrollar una RPT «que responda ás necesidades actuais»
09 feb 2023 . Actualizado a las 12:24 h.El Concello de Boiro llevó a cabo la estabilización de la temporalidad de empleo de 111 trabajadores municipales. El alcalde, José Ramón Romero; la edila de Persoal, María Outeiral, y el presidente del comité de empresa, César Tarela, dieron este miércoles los detalles.
«Cando entramos no goberno no ano 2019 atopámonos cunha alta porcentaxe de emprego temporal, que ronda o 90 %, polo que a nosa prioridade é reducir esa cifra e lograr melloras en canto ao emprego», señaló el alcalde. El trabajo conjunto durante estos años del ejecutivo, el comité de empresa y de departamento de personal hizo que «neste momento estean en proceso 53 procesos selectivos para a estabilización de 111 prazas».
Por su parte, María Outeiral reconoció que «o borrador de RPT coa que contaba o Concello de Boiro non se axustaba ás necesidades reais do traballo polo que, de man do comité de empresa, decidimos traballar paralelamente cunha prioridade na estabilización e a redución da temporalidade». Actualmente, están pendientes de ser publicadas las listas de personas admitidas en los diferentes procesos selectivos para la realización de las pruebas y finalizar la estabilización.
Desde el gobierno local trabajaron con los representantes de los empleados para conseguir mejoras en el apartado laboral. «Realizamos ata catro asembleas xerais e dúas mesas xerais de negociación para lograr un acordo nas liñas de traballo a seguir e convocar o proceso de estabilización», afirmó Tarela.
Así, se negociaron las bases generales y específicas de 53 procesos selectivos y se creó por parte del comité de empresa una oficina de asistencia para ayudar a todo el personal a presentar la documentación necesaria.
«Estamos moi satisfeitos co traballo realizado e co esforzo que se realizou, tanto por parte do comoité como por parte do departamento de persoal para sacar adiante estes procesos selectivos para a estabilización de emprego, e seguiremos traballando da man para elaborar agora unha RPT que responda ás necesidades actuais do Concello», resaltó Romero.