Seis de cada diez contratos a mujeres en la provincia son a tiempo parcial

El mercado laboral refleja signos de mejoría, pero aún con una gran precarización


Ferrol / la voz

El año que acaba de culminar ha sido el ejercicio en el que el foco ha estado puesto en la necesidad de que hombres y mujeres alcancen una igualdad real en todos los ámbitos de la sociedad, y también en el mercado de trabajo. Se acerca el fin de la década, pero las féminas aún continúan teniendo que hacer frente a muchas barreras y padecen el mayor peso de la precariedad laboral. En la provincia, seis de cada diez contratos realizados a tiempo parcial fueron firmados por mujeres. Es un denominador común en las tres ciudades de mayor peso: A Coruña, Santiago y Ferrol, según reflejan los estudios periódicos realizados por CC. OO. para analizar la evolución de la mujer trabajadora.

«A temporalidade e, sobre todo, a xornada parcial, son as fendas máis profundas e que, pola súa extensión, mellor describen a situación laboral das mulleres», afirma Mamen Sabio Sanz, de la Secretaría da Muller e Igualdade del Sindicato Nacional de CC. OO. de Galicia.

Otro de los factores de igualdad en las tres urbes es que, pese a que en todas ellas la población activa femenina es superior a la masculina, hay menos féminas trabajando que hombres. En Santiago y Ferrol, la brecha entre unos y otros supera los ocho puntos porcentuales, cifra que se rebaja levemente en el caso de A Coruña.

Además, las empleadas soportan una excesiva eventualidad, ya que más del 90 % de los contratos efectuados a mujeres son temporales.

Rasgo común

Este es un rasgo, no obstante, común en el mercado de trabajo, ya que la mayor parte de los nuevos contratos realizados a los hombres también son de este tipo, aunque en el caso de las mujeres, la temporalidad es mayor.

En el conjunto de la provincia, la mayor incidencia del paro también tiene rostro de mujer. Representan el 56 % de los demandantes de un puesto de trabajo, frente al 44 % de los hombres. Aunque la situación económica ha mejorado en los últimos años después de la década dura de la crisis económica, reduciendo las tasas de paro femeninas, en las tres ciudades de mayor tamaño de la provincia se da otro rasgo común, que es la disminución de la población activa.

De acuerdo con los informes periódicos de CC. OO., el empleo femenino continúa centrado mayoritariamente en el sector servicios. No obstante, continúan dándose pasos para potenciar la presencia de la mujer en aquellas áreas de actividad en las que aún es menor. Como ejemplo, citar el plan que lanzó recientemente la empresa pública Navantia, después de constatar que su plantilla femenina apenas supera el 10 % del total, mientras que las tasas de participación en el conjunto de la industria en el país son del 15 %. Además, la brecha salarial que soportan las trabajadoras de los astilleros públicos españoles es de un 8 %.

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Ana Isabel Ulloa preside la Asociación de Empresarias de A Coruña, la más antigua de mujeres existente en el país. Recuerda que los tiempos en los que se creó este colectivo -hace cincuenta años fue fundado por Elvira Otero- poco tienen en común con los actuales, aunque lamenta que la mayor visibilidad se le dé en jornadas señaladas, como contra la violencia de género o en la de la Mujer Trabajadora. «Soy empresaria desde hace 23 años y personalmente no he sentido discriminación, pero aún quedan muchos estereotipos y también somos las mujeres las que asumimos la conciliación», afirma.

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