La falta de trabajadores condiciona la prestación de los servicios públicos
09 nov 2017 . Actualizado a las 05:00 h.La falta de personal municipal es una cuestión que surge de forma recurrente en cada sesión plenaria de Noia, y que también asoma en otros salones nobles de la comarca. De hecho, las carencias de funcionarios son extensibles a prácticamente todos los concellos de la zona, que precisarían incorporar a un centenar de personas a sus plantillas para funcionar a pleno rendimiento y sin que la prestación de servicios se viese comprometida.
Aunque en muchas ocasiones los vecinos no llegan a sufrir directamente las consecuencias de la escasez de personal, los gobiernos locales se las ven y se las desean para que así sea. Por ejemplo, en Boiro no quedó otra que externalizar el mantenimiento de jardines y zonas verdes porque la brigada no contaba con operarios suficientes. En otros casos, las carencias se palían, aunque sea de manera temporal, mediante los planes de empleo impulsados por otras Administraciones.
Con todo, la falta de profesionales continúa siendo un problema que, aunque agravado en los últimos tiempos por las limitaciones que impone el ministerio a la hora de contratar, viene de lejos, como explicaba el regidor rianxeiro, Adolfo Muíños: «Isto é un desastre planificado desde hai moitos anos, con medidas impulsadas para facer que os concellos recorramos a empresas privadas para prestar servizos. Leva anos habendo atrancos para que os concellos poidan solucionar os seus problemas de persoal e contar cunha plantilla equilibrada».
Muíños se muestra muy crítico, y eso que el Ayuntamiento de Rianxo no es el que se encuentra en la peor situación. Que este problema se cuele, mes sí, mes también, en el debate plenario de Noia obedece a que la falta de trabajadores es acuciante. Según los cálculos del ejecutivo local, sería necesario incorporar a una veintena de funcionarios a la plantilla para poder prestar los servicios municipales con desahogo. Y eso que, mediante bolsas de empleo, acaba de cubrirse una plaza de bedel para el colegio Felipe de Castro y otra en el departamento de Servizos Sociais. Son coberturas temporales por acumulación de tareas, pero contribuyen a aliviar una situación que afecta especialmente a la brigada de obras y a los servicios económicos.
Área administrativa
Precisamente, la carencias de personal en el área administrativa es una de las quejas de los ayuntamientos de menor tamaño, que a menudo solo disponen de secretario o interventor a tiempo parcial y eso lastra el funcionamiento del concello. El alcalde de Mazaricos, Juan José Blanco, señala como una de las consecuencias de esto que «non hai axilidade nos pagos», mientras que en Lousame el principal problema es lograr elaborar los presupuestos municipales.
En A Pobra, se necesitan trabajadores en las áreas de cultura, turismo, deportes, obras y limpieza viaria, mientras que en Ribeira el mayor problema está en la Policía Local. Otros departamentos se han visto reforzados recientemente con la reubicación de los profesionales de la antigua lonja.
Alrededor de una decena de puestos son los que se crearán en la nueva relación de puestos de trabajo (RPT) del Concello de Porto do Son. No podrán cubrirse todas de golpe porque para ello hay que habilitar las partidas presupuestarias correspondientes, pero la intención del regidor, Luis Oujo, es que alguna pueda incluirse en el proyecto económico del próximo ejercicio.
El Concello de Carnota es el único de la comarca que cuenta con suficiente plantilla
A diferencia de sus homólogos en el resto de la comarca, el alcalde de Carnota no echa cuentas de las personas que necesitaría incorporar a la plantilla del Concello que preside porque asegura que dispone de trabajadores suficientes para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios municipales. «Non precisamos un aumento de persoal, necesitamos que o que hai teña a especialización que lle corresponde», apuntó el regidor, Ramón Noceda.
En este sentido, el mandatario se mostró tajante afirmando que la mecánica del Concello debería funcionar bien con el personal que hay en nómina actualmente. De hecho, recordó que en su momento se despidió a varios porque, a su juicio, la plantilla estaba sobredimensionada. Sin embargo, insistió en que para prestar los servicios de forma adecuada «o funcionario ten que seguir formándose e saber adaptarse ás novas tecnoloxías e ás novas esixencias da Administración».
A diferencia de sus homólogos en el resto de la comarca, el alcalde de Carnota no echa cuentas de las personas que necesitaría incorporar a la plantilla del Concello que preside porque asegura que dispone de trabajadores suficientes para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios municipales. «Non precisamos un aumento de persoal, necesitamos que o que hai teña a especialización que lle corresponde», apuntó el regidor, Ramón Noceda.
En este sentido, el mandatario se mostró tajante afirmando que la mecánica del Concello debería funcionar bien con el personal que hay en nómina actualmente. De hecho, recordó que en su momento se despidió a varios porque, a su juicio, la plantilla estaba sobredimensionada. Sin embargo, insistió en que para prestar los servicios de forma adecuada «o funcionario ten que seguir formándose e saber adaptarse ás novas tecnoloxías e ás novas esixencias da Administración».