Una oportunidad de formación laboral y trabajo en tres industrias de Vilagarcía

s. gonzález VILAGARCÍA? / LA VOZ

VILAGARCÍA DE AROUSA

MARTINA MISER

Quince personas en paro aprenderán procesos mecanizados de torno y fresa en Thuneureka, Fundivisa y Meycatec

20 ene 2022 . Actualizado a las 05:00 h.

El año pasado, el Concello de Vilagarcía de Arousa puso en marcha una iniciativa que conjugaba las necesidades de las industrias radicadas en el municipio con una oferta de formación laboral incardinada directamente en el mundo de la empresa. Sondeadas por la concejalía de Promoción Económica, las compañías aseguran que uno de los principales problemas con los que se encuentran es la falta de personal cualificado que pueda incorporarse de inmediato a la producción, sin que medie una etapa previa de aprendizaje. La idea es que cada año sean los propios empresarios quienes se impliquen en la formación de un número determinado de trabajadores en paro gracias a un plan específico que financia Ravella. En esta ocasión, 84 aspirantes se han presentado a una convocatoria que seleccionará a quince de ellos y se inició ayer.

Tres de las principales industrias que funcionan en Vilagarcía, Thuneureka, Fundivisa y Meycatec, participan en un programa formativo que correrá a cargo de personal técnico especializado, en sus propias instalaciones. El curso, que probablemente arranque la próxima semana, versará en torno a los procesos productivos mecanizados de torno y fresa. «Trátase dun labor moi especializado que precisan as industrias do sector metalúrxico», subrayan fuentes municipales, al tiempo que explican que los ciclos formales de FP no ofrecen formación práctica tan concreta.

En esta segunda edición del plan de formación especializada las empresas se comprometen a contratar a jornada completa a la tercera parte de los cursillistas que superen con éxito este proceso de aprendizaje. Será durante un período mínimo de tres meses, prorrogables en función de las necesidades de producción de cada factoría. El programa consta de 208 horas lectivas, con 128 teóricas y 80 prácticas.

El carácter innovador de esta propuesta demostró sus posibilidades a lo largo del proyecto piloto que se materializó el año pasado a través de la colaboración de la concejalía que dirige Alba Briones y Fundivisa. Un total de 75 personas se presentaron entonces a un proceso selectivo que cubrió el mismo número de plazas que ahora se ofertan, quince. Al concluir la experiencia, la empresa vilagarciana contrató a tres de los cursillistas, además de contar con el resto de los trabajadores para futuras necesidades productivas, bien puntuales o bien estructurales. «Os participantes, ademais, melloraron considerablemente as súas posibilidades de empregabilidade nas empresas do metal con procesos similares», destaca el departamento municipal.