¿Qué pasó en la fábrica de Aluminio para apartar Alcoa al jefe de planta y a dos altos cargos ejecutivos?

Es la gran pregunta y lo que está en boca de todos -en especial de los trabajadores del complejo industrial- desde que La Voz dio a conocer la noticia. ¿Qué pasó en la fábrica de Aluminio para que Alcoa apartase al jefe de planta y a otros dos altos cargos ejecutivos (el encargado de recursos humanos y el responsable financiero)?

Alcoa argumenta que es una cuestión interna. Lo cierto es que se está revisando la gestión de la fábrica de Aluminio este año (ya con todo el departamento de electrólisis cerrado, es decir, con buena parte de la planta cerrada); confirmado por Alcoa. La multinacional, es obvio deducir, no está conforme con la gestión de la planta. ¿Qué observó? Se sabrá en semanas, si se llega a saber, cuando concluya el informe sobre la gestión que han iniciado y que se prolongará seguramente hasta Navidad o fin de año.

No parece que esto tenga trascendencia a la hora de negociar los acuerdos generales alcanzados entre la empresa y el comité para reabrir Aluminio en 2024. Se queda en una situación interna.

Alcoa no informó a los trabajadores sobre esta situación; no dio detalles. Y hay preocupación e incertidumbre en la fábrica entre los trabajadores. Es lógico ante una situación excepcional.

Lo extraño es que el nuevo jefe de planta se incorporó este mismo año, en enero, con Aluminio ya cerrado parcialmente. Los cargos ejecutivos apartados llegaron a la fábrica incluso meses después, uno de ellos en abril. Todos están colaborando, al parecer, en este análisis de gestión que se ha iniciado. Algo «detectó» Alcoa, con lo que no estaba conforme. El análisis de gestión en marcha es amplio, abarca varios planos, el laboral, (de recursos humanos), el económico (de cuentas y finanzas) y de gestión en general, responsabilidad del jefe de planta.

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La Voz

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