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La Justicia Europea prohíbe a un hospital católico despedir a un médico divorciado

La Voz de Galicia

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) dictaminó ayer que el despido en Alemania de un médico católico por parte de un hospital vinculado a la iglesia bajo el argumento de que se había vuelto a casar tras el divorcio es un caso de discriminación por religión y, por tanto, queda prohibido, ya que va en contra del derecho comunitario y de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE.

Que una organización vinculada a la Iglesia exija que un jefe de servicio católico respete el carácter sagrado e indisoluble del matrimonio conforme a los preceptos religiosos, dice la sentencia, no es un requisito profesional «esencial, legítimo y justificado».

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La Constitución alemana confiere a las iglesias e instituciones vinculadas con ellas autonomía, con ciertos límites, para administrar con libertad sus propios asuntos. No obstante, el TUE advierte de que «debe poder someterse a un control judicial efectivo». Así, la decisión de la Justicia europea hace hincapié en que la organización «encomendó puestos análogos a trabajadores que no profesaban la religión católica, por lo que no estaban sujetos a esa misma exigencia de mantener una actitud de buena fe y lealtad hacia la ética» católica.

 

Trato discriminatorio

Por último, el TUE recuerda en su sentencia que, en todo caso y como normal general, «la prohibición de cualquier discriminación basada en la religión o las convicciones tiene carácter imperativo como principio general de Derecho de la Unión». En concreto, este fundamento está consagrado en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y permite a los particulares que puedan invocalo en los litigios que los enfrenten en aquellos ámbitos recogidos por la legislación comunitaria.

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