La USC ha recibido recursos de reposición de parte del colectivo de 17 docentes e investigadores Parga Pondal evaluados positivamente, que finalizaron su contrato el 28 de diciembre, y a quienes no ha ofrecido posibilidades de estabilización laboral, como en principio preveían. Los recursos se oponen al proceso de selección de currículos para ser valorados por la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) y estabilizar a cinco plazas, una por cada gran área de conocimiento, como acordó el Consello de Goberno de la institución el 29 de noviembre.

En los recursos consideran «nula esa convocatoria», publicada en la web de la Vicerreitoría de Investigación e Innovación el 23 de diciembre. En ella constaban los documentos que debían presentar para optar a esas cinco plazas.

Los recurrentes argumentan que no se cumple el convenio colectivo para el personal docente e investigador laboral de las universidades gallegas, firmado el 26 de enero pasado. Ese documento contempla negociar con la representación legítima de los trabajadores planes de estabilización de los investigadores contratados por los programas Ramón y Cajal e Isidro Parga Pondal. Ven así vulnerado el derecho constitucional a la negociación colectiva.

Además, entienden que se conculcan principios como el de publicidad de las bases del procedimiento selectivo, y el de transparencia.

El plazo para aportar la documentación finalizaba el lunes. Desde la USC declinaron informar si se han presentado currículos para optar a esas cinco plazas, o no.

Portavoces de los 17 docentes e investigadores afectados insisten en que había un acuerdo, aceptado por la mayoría, de no concurrir a ese proceso, e insistir en exigir que se cumplan los compromisos para ofrecerles posibilidades de estabilidad.

Grupos de investigación

Por otra parte, algunos grupos de investigación han ofrecido con sus propios medios contratos a siete personas de ese colectivo, pero temporales y en condiciones inferiores y muy diferentes a las que disfrutaban hasta el 28 de diciembre.