Un protocolo protegerá frente a represalias a funcionarios que hayan denunciado corruptelas
GALICIA
Una comisión mixta Xunta-sindicatos combatirá el acoso laboral en la Administración
04 jun 2016 . Actualizado a las 05:00 h.Un nuevo protocolo protege formalmente desde hoy frente a posibles revanchas a los trabajadores de la Xunta que saquen a la luz corruptelas de sus jefes y compañeros. En aplicación de su contenido, a partir de ahora un comité de intervención integrado por cuatro sindicalistas y otros tantos representantes de la Administración autonómica velará por que ese tipo de situaciones, entre otras, no se produzcan.
El documento persigue fundamentalmente acabar con el acoso laboral entre los 86.000 asalariados de la Xunta, así como con las «situacións de discriminación por razón de orixe racial, sexual ou étnico, relixión ou conviccións, discapacidade, idade, lingua, opinión, lugar de nacemento ou veciñanza, ou calquera circunstancia persoal ou social». No obstante, se aplicará también «para o caso no que un empregado público denuncie ou sexa testemuña nun procedemento relacionado con calquera delito, trato de favor ou irregularidade no desenvolvemento do traballo e, como consecuencia diso, sufra acoso laboral ou outra discriminación». Explícitamente, de hecho, la norma prohíbe las represalias contra los denunciantes de malas prácticas «sempre que [estes] actuaran de boa fe».
El protocolo fija en 30 días lo que, a lo sumo, puede durar una investigación por supuesto acoso. Concluida esta, los instructores del expediente dispondrán de un tope de otras diez jornadas para decidir si archivan las actuaciones o bien instan a la adopción de sanciones y medidas correctoras o preventivas. «Para garantir a protección das persoas implicadas no proceso, previa audiencia das mesmas, poderase propoñer de xeito motivado [...] a posible mobilidade destas, co fin de evitar maiores prexuízos e respectando a normativa de función pública de aplicación», establece el documento.
El escrito recoge también que el funcionariado «ten a obriga» de informar a sus superiores de cualquier «posible acoso laboral ou outras discriminacións que coñeza». En el polo opuesto, advierte: «Cando ao final do proceso de investigación se determine que, de xeito intencionado, os datos achegados ou as testemuñas son falsos, o órgano competente poderá incoar o correspondente expediente disciplinario ás persoas que iniciaron ou participaron no desenvolvemento do procedemento con mala fe».