Además de la moderación salarial, los sindicatos han planteado a la patronal (CEOE y Cepyme) otras medidas que suponen flexibilizar su postura con un doble objetivo: evitar, en la medida de lo posible, más despidos y pactar el nuevo marco laboral, habida cuenta de que regular por decreto el mercado del trabajo no funciona. Entre ellas, destacan:
alternativas
Cuando el contrato a jornada completa no es posible. Cándido Méndez explicó que, especialmente en el caso de las pequeñas y medianas empresas, donde se ha destruido más del 90 % del empleo, se trata de que los empresarios «tengan mecanismos claros y ágiles alternativos al despido». La propuesta sindical pasa porque, también de forma excepcional y siempre que sea «voluntario» por parte del trabajador, cuando no se pueda mantener un empleo a tiempo completo «se pueda convertir» en uno a tiempo parcial. El secretario general de UGT insistió en que «no tiene nada que ver con los minijobs», pues son contratos «con derechos» y «reversibles» cuando la situación cambiara. Fuentes de la negociación consultadas por La Voz matizaron que no se trata de «convertir» sin más contratos de jornada completa en temporal, sino analizar las posibilidades que da la reducción de jornada que, por otra parte, es una fórmula que ya existe y con la que se trataría de evitar una mayor destrucción de empleo. «Pero tiene muchos matices y los estamos explorando: lo más relevante de ese contrato es la protección social a los trabajadores, que es menor, y cómo hacemos la distribución de las jornadas y de las horas complementarias», añaden.
despido
Fondo para aliviar el coste de las indemnizaciones. Otra de las propuestas de los sindicatos es la de crear un «fondo de capitalización, financiado por el erario público», al que las empresas podrían recurrir para abaratar el coste de las indemnizaciones por despido sin que el trabajador pierda dinero. Dicho fondo, como señaló Méndez, se constituiría con las subvenciones que actualmente se dan a las empresas para contratar. Accederían a él las empresas que apuesten, por ejemplo, por la contratación indefinida, por la igualdad, la prevención de riesgos laborales, etcétera.
empleo indefinido
Conversión de contratos. También «encapsulada» en el 2012-2013, proponen una nueva modalidad de conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida (CFCI), de 33 días de indemnización por despido: a efectos de esta indemnización, la empresa no contaría el período pasado como temporal, con lo que la carga económica se reduciría.
COnvenios
Facilitar la inaplicación. Méndez también planteó que se puedan «flexibilizar las cláusulas de inaplicación de los convenios colectivos» ante una situación de crisis.