Las trabajadoras deben cotizar once años y medio más que ellos para cobrar la misma pensión
ECONOMÍA
La brecha salarial en España repunta durante la crisis y se sitúa en el 23,93 %, a niveles del año 2002
16 feb 2015 . Actualizado a las 17:35 h.La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre del 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica, supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar once años y medio más que su homólogo masculino. Esta es una de las conclusiones del informe de UGT 'Trabajar Igual, Cobrar Igual' presentado este lunes por su responsable del área de Igualdad, Almudena Fontecha, con motivo de la conmemoración, el 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. Con datos del 2008 al 2012, afirma que España es ya la «campeona europea» de brecha salarial.
«No sólo nos hemos vuelto a situar en los niveles del 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial», ha señalado Fontecha. En total, las diferencias retributivas por género implican que en el 2012 las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos y que tendrían que trabajar 79 días más al año para ganar lo mismo que ellos.
El informe muestra la evolución de la brecha salarial en la remuneración anual bruta del periodo 2008-2012 y revela un aumento del 2,08 % en esos cinco años que UGT atribuye a «la ausencia de políticas de igualdad» y a «la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que prohíbe este tipo de discriminación», ya que «no hay factores objetivos» que expliquen estas diferencias. «A las mujeres se nos decía que alcanzaríamos nuestro maná de la igualdad cuando tuviéramos los niveles de formación que el mercado laboral demandaba y cuando pudiéramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta. No existe ninguna razón objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos», afirma Fontecha, que apunta al «dumping y la competencia empresarial» como otra posible causa.
Entre las cota más altas de Europa
Atendiendo al marco europeo y teniendo en cuenta que Eurostat sólo refiere la brecha salarial en sueldo por hora, sin considerar la jornada parcial y en determinadas empresas, UGT indica que España alcanza una de las cotas más altas del entorno comunitario, con un 19,3 % (similar al 20,2% registrado en 2002), frente a una media europea del 16,5%. Sólo Hungría, Alemania y Eslovaquia superan el 20%. Cuando se toma en consideración el salario anual bruto, la brecha salarial en España se dispara hasta el 24% y, si además, se añade la variable del tiempo parcial, la diferencia es aún mayor: Las mujeres con este tipo de contratos ganan un 33,7% menos que los hombres en las mismas circunstancias, es decir, «dos millones de mujeres afectadas por discriminación salarial extrema, el 25% de las trabajadoras españolas».
En este sentido, explica que si en el 2008 trabajaban algo más de 8,6 millones de mujeres, en el 2012 se contaban 640.000 menos y del total, dos millones estaban empleadas a tiempo parcial. No en vano, tres de cada cuatro trabajadores con estos contratos son mujeres, trabajadoras «que no han percibido nunca salarios que superen los 11.000 euros anuales brutos», según el informe. Mientras, los hombres, con menos representación en el tiempo parcial, han visto reducirse sus salarios con la crisis, pero nunca la media ha estado por debajo de estos 11.000 euros. Aún así, UGT alerta de que «la perversión de no alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres» conlleva «el riesgo de aplicar a los hombres las condiciones más desfavorables que han venido padeciendo las mujeres».
En el empleo a tiempo completo, la brecha también se nota. Las mujeres con este tipo de jornada «tienen como techo cantidades que no han alcanzado nunca los 24.000 euros en sus salarios medios anuales», mientras que los hombres y a pesar de recortes y moderación salarial tanto en el sector público como en el privado, «en los últimos cinco años siempre han percibido de media cantidades superiores a los 25.000 euros anuales».
La brecha salarial se ha incrementado entre el 2008 y el 2012 en prácticamente todos los sectores de actividad. Destaca el incremento experimentado en servicios relacionados con lo público: en el ámbito educativo la brecha creció un 7,65% en cinco años, y en el sanitario y social se incrementó un 6,02%. «El sector de la Educación ha sido el más afectado por las bajadas de salarios para toda la población trabajadora de esta actividad y donde se ha triplicado la brecha salarial en cinco años», señala el informe, para recordar que en esta actividad se concentran 813.800 mujeres, el 67% de los ocupados en este ámbito. En el sanitario trabaja más de un millón de mujeres, el 77% de esta ocupación, y ganaron de media mil euros menos en el 2012 que el año anterior.