El cuarto expediente de regulación de empleo (ERE) pactado entre la dirección de Novagalicia y los sindicatos mayoritarios (Comisiones, UGT y el sectorial Csica) arrancó hace apenas una semana y ya hay cerca de 300 empleados apuntados, prácticamente todos mayores de 53 años que podrán acogerse a las prejubilaciones; se irán a casa con el 80 % de su salario, y la Seguridad Social pagada durante ocho años. Hay también, según fuentes sindicales, una parte de trabajadores que se han inscrito a las bajas voluntarias, que se pagan con 30 días por año trabajado, hasta 22 mensualidades.
Esta primera ventana abierta para que los empleados se apunten voluntariamente al ERE concluirá a mediados de marzo, y no tiene un límite de personas. Solo el que marca el acuerdo hasta el 2015: se irán un máximo de 1.260 empleados, a los que se podrían sumar 590 de la red Evo si en enero del 2015 no se ha encontrado un comprador para esa red (la venta de esa división forma parte del plan de reestructuración de la compañía). Habrá nuevas ventanas durante todo el proceso para que se apunten más empleados.
Los empleados percibirán una indemnización mínima de 15.000 euros y máxima de 250.000. La web de UGT en Novagalicia ha habilitado un simulador para que cada empleado calcule cuánto podría percibir.
1.230
Primer ERE
En el 2010. Todo prejubilaciones.
350
Segundo ERE
En el 2011. Bajas voluntarias.
350
Tercer ERE
En el 2012. Bajas voluntarias.
1.260
Cuarto ERE
Hasta el 2015. Prejubilaciones y bajas.