empleados de la Administración La Xunta ofrecerá mil plazas por el sistema de consolidación de empleo

La Consellería de Presidencia suscribió ayer con los sindicatos CIG, CC.?OO. y UGT el acuerdo para la consolidación laboral de empleados de la Administración, que habilitará unas mil plazas para la conversión de contratados en funcionarios o personal fijo, y que comenzará a aplicarse en la oferta de empleo público de este año. Esa oferta incluirá, según los cálculos del departamento que dirige Méndez Romeu, alrededor de 3.000 plazas, de las que 1.430 corresponderán a procesos de estabilización del personal laboral.

La principal novedad de la primera convocatoria de consolidación en la Xunta desde 1991 es la inclusión de personal laboral contratado antes del 1 de julio de 1998, y del incorporado a la Administración a través de asistencias técnicas, de forma discrecional y sin oposición. Así, el personal afectado por la modificación del cuarto convenio colectivo de la Xunta, del 30 de julio del 2007, tendrá la opción de acceder a un puesto fijo por un concurso de méritos. Para ese colectivo, que integra personal laboral temporal transferido del Inem y el contratado temporalmente por la Xunta antes del 1 de julio de 1998, se convocarán 433 plazas, de las que 341 serán de nueva creación.

Además de ese grupo y de los trabajadores contratados a través de asistencias técnicas, a los que ahora los tribunales dan la razón y obligan a la Xunta a que se les cree un puesto, el acuerdo de consolidación favorece también a personal interino. En concreto, según la disposición adicional transitoria 16 de la Lei da Función Pública 13/2007, se ofrecerán las plazas que fueron ocupadas de forma interina antes del 1 de enero del 2005 y que lo sigan estando en el momento de la convocatoria. Esas 352 plazas se cubrirán por concurso-oposición, es decir, como resalta la consellería, «poderá presentarse calquera cidadán», aunque los interinos recibirán puntos por los servicios prestados.

Presidencia aclara que «non se trata de garantir a permanencia nos postos de traballo do persoal afectado, senón de valorar nas convocatorias a experiencia adquirida na Administración polo persoal interino ao longo da súa traxectoria profesional».

Desde un enfoque general, Presidencia dice que la oferta de empleo público para este año apuesta por reducir la temporalidad e impulsar los planes de promoción interna para personal funcionario y laboral. Asegura que el sistema pactado «vai permitir articular un proceso progresivo que ofreza a oportunidade, aos funcionarios interinos e ao persoal laboral con relacións de emprego de longa duración, de adquirir a condición de funcionario de carreira ou de persoal laboral fixo».