REFORMA LABORAL La reforma de la negociación colectiva encalla a una semana del plazo fijado

Patronal y sindicatos parecen estar todavía lejos de cerrar un acuerdo para el nuevo sistema de negociación colectiva, ya que apenas hay puntos en común en las cuestiones fundamentales de la reforma y solo queda una semana para que expire el plazo legal para su consecución. Aunque el próximo 19 de marzo termina el período de negociación, según lo establecido en la reforma laboral, el Gobierno ya ha dicho que será flexible en los plazos, aunque tampoco quiere que se alargue indefinidamente. Además, sindicatos y empresarios dan por descontado que las negociaciones se prolongarán más allá del próximo sábado. Sindicatos y patronal siempre han dicho que no contemplaban un escenario diferente al del acuerdo, pero a tenor de los documentos que se están intercambiando en la mesa negociadora ambas partes parecen mantenerse en una postura de máximos.

Entre otras cosas, la CEOE quiere que las empresas tengan vía libre para aplicar medidas temporales de flexibilidad interna y solo pactar con la representación de los trabajadores las de carácter permanente.

CC.?OO. y UGT son favorables a la flexibilidad interna, pero siempre que los representantes sindicales puedan participar en los planes estratégicos empresariales y no se produzca una merma de los derechos de los trabajadores. Asimismo, la patronal apuesta por limitar la llamada ultraactividad, en virtud de la cual sigue vigente un convenio caducado en tanto no se pacta uno nuevo, ya que entiende que es incompatible con la renovación de los convenios colectivos. Los sindicatos rechazan de plano esta posibilidad porque supondría una desregulación en la determinación de las condiciones de trabajo y tampoco creen que sirva para garantizar la renovación de los contenidos de un convenio colectivo.

Así las cosas, la próxima semana es clave para desatascar la situación y buscar puntos de acuerdo que permitan una reforma pactada y eviten que el Gobierno legisle de forma unilateral.